Poslední diskuse
Zdraví
Podle rady ministra už telefonuje 45 minut z...Práce
Hledám lidí pro výzkum trhu. Jedná se o...Co se kde děje
Ahojte,jsem tady nova a vidim posledni...Personální služby pro důchodce
Autor článku: Lenka Čapková Starší generace ví, že sehnat práci je velký problém. Q4WORK je první a jedinou společností v České republice, která poskytuje personální služby pro seniory a důchodce. |
Q4WORK podporuje seniory a důchodce na trhu práce s cílem předejít nárůstu sociálních problémů a snaží se omezit vliv sociálního vyloučení této významné části naší společnosti z aktivního života a práce.Na českém trhu je Q4WORK portálem, který nabízí lepší a sofistikovanější řešení problémů podpory zaměstnávání starších lidí a důchodců. V souvislosti se stárnutím populace si nemůže společnost dovolit, ve snaze udržet si konkurence schopnost státního hospodářství, ignorovat pracovní potenciál seniorů a důchodců.
Míra nezaměstnanosti lidí starších 50 let je v České republice velmi vysoká a je výsledkem především celkového nezájmu a neschopnosti zaměstnat lidi této věkové skupiny, což je také výsledek častých odchodů do předčasného důchodu. Q4WORK je zde proto, aby pomohl řešit tento sociální problém týkající se právě nízké míry zaměstnanosti starších lidí a důchodců.
Jelikož je tento složitý problém spojen s celou řadou různých příčin a následků, pojmenovali jsme takto následující důvody pro lidi starší 50-ti let a lidi, kteří dosáhli důchodového věku nebo odešli z trhu práce předčasně:
- neschopnost těchto lidí udržet si zaměstnání nebo se přizpůsobit novým požadavkům trhu práce
- věková diskriminace, negativní stereotyp a nedostatek poptávky po této skupině lidí vedoucích k jejich sociálnímu vyloučení z trhu práce.
Problematika zaměstnanosti seniorů a důchodců nabývá stále více a více na významu v důsledku rychlých demografických změn. Populace stárne a hospodářství vyspělých zemí potřebuje stále více rozšiřovat pracovní možnosti jejich obyvatel.
Nicméně zvyšování věku odchodu do důchodu nabízí pouze omezené řešení tohoto problému jak zvýšit zaměstnanost starších lidí. Hlavní výzva spočívá v hledání místa na trhu práce pro všechny stávající generace a upravení jejich pracovních podmínek tak, aby vyhovovali seniorům a důchodcům.
Autor: Lenka Čapková, Foto: Internet